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印發(fā)《連州市臨時(shí)機(jī)構(gòu)文員實(shí)行勞務(wù)派遣的方案》的通知


來源:連州市人民政府辦公室 發(fā)布時(shí)間:2013-12-04 00:00:00 字體大?。? 瀏覽次數(shù):-

 

 

 

印發(fā)《連州市臨時(shí)機(jī)構(gòu)文員實(shí)行

勞務(wù)派遣的方案》的通知

 

 

各鎮(zhèn)(民族鄉(xiāng))人民政府,市直有關(guān)單位:

    《關(guān)于連州市臨時(shí)機(jī)構(gòu)文員實(shí)行勞務(wù)派遣的方案》業(yè)經(jīng)連州市第十四屆人民政府第39次常務(wù)會(huì)議討論同意,現(xiàn)印發(fā)給你們,請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

                         

 

                          連州市人民政府辦公室

                            2013年12月4日

 

 

關(guān)于連州臨時(shí)機(jī)構(gòu)文員實(shí)行勞務(wù)派遣的

     

 

 

    為提高臨時(shí)機(jī)構(gòu)工作效能,控制行政運(yùn)作成本,規(guī)范臨時(shí)機(jī)構(gòu)文員管理,根據(jù)有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合本市實(shí)際,決定臨時(shí)機(jī)構(gòu)文員通過勞務(wù)派遣公司派遣,具體方案如下:

 一、總體要求

連州市嘉潤投資發(fā)展有限公司(簡稱用人單位)負(fù)責(zé)與勞務(wù)派遣公司簽訂《人才租賃合同》;人民政府辦公室(簡稱市辦)負(fù)責(zé)用人單位員數(shù)量、年薪標(biāo)準(zhǔn)的核定和招聘的監(jiān)督;勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)員招聘的具體事項(xiàng)。   

 二、勞務(wù)派遣的方式
    單位與勞務(wù)派遣公司簽訂《人才租賃合同》,建立契約關(guān)系,勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》,確定勞動(dòng)關(guān)系。
      三、 勞務(wù)派遣時(shí)間

 勞務(wù)派遣時(shí)間的長短均按用人單位實(shí)際需要確定,一般為中期(三年以內(nèi))、短期(一年期)。

  四、招聘條件
 (一)遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī);
 (二)品行端正、具有良好職業(yè)道德,愿意履行聘員務(wù);
 (三)身體健康;
 (四)具備大專以上學(xué)歷;
 (五)年齡在35周歲以下;

    (六)符合文員崗位規(guī)定的其他資格條件。
     五、招聘程序

勞務(wù)派遣單位招聘人員,應(yīng)根據(jù)市辦核準(zhǔn)的數(shù)量,按照公開、平等、擇優(yōu)的原則,照《清遠(yuǎn)市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法(修訂)(清府辦〔201291號)或通過市場化招聘、擇優(yōu)推薦等方式進(jìn)行公開招聘。公開招聘人員方案報(bào)市政府分管領(lǐng)導(dǎo)審閱,并在市府辦的監(jiān)督指導(dǎo)下實(shí)施,擇優(yōu)招聘。招聘結(jié)果經(jīng)市府辦審核后呈市政府主要領(lǐng)導(dǎo)審批同意,用人單位方可勞務(wù)派遣單位簽訂《人才租賃合同,并由市人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行合同鑒證。用人單位據(jù)此撥費(fèi)。

   六、工資福利與社會(huì)保障
    聘員實(shí)行年薪制,每年4萬元(包含工資、社會(huì)保險(xiǎn)單位繳費(fèi)部分、績效工資和服務(wù)費(fèi)等)今后用人單位可根據(jù)我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、職工平均工資、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)和就業(yè)狀況等相關(guān)因素變化情況,適時(shí)調(diào)整年薪標(biāo)準(zhǔn)。用人單位按年薪劃撥到勞務(wù)派遣公司財(cái)務(wù)帳上,由勞務(wù)派遣公司按規(guī)定發(fā)放派遣員工工資,繳納各類社會(huì)保險(xiǎn)。

  七、工傷事故的處理

用人單位應(yīng)做好勞動(dòng)防護(hù)方面的工作,勞務(wù)派遣員工發(fā)生的一切工傷事故由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)處理,用人單位負(fù)責(zé)協(xié)助。
    八、日常管理
    聘員要嚴(yán)格遵守用人單位的規(guī)章制度;用人單位應(yīng)建立健全本單位的規(guī)章制度,加強(qiáng)對聘員的工作指導(dǎo)、培訓(xùn)、考核及日常管理?! ?/span>
    九、派遣員工的退回

如派遣員工無法勝任工作崗位或有嚴(yán)重的違紀(jì)行為,用人單位可以將該員工退回派遣公司,則人才租賃合同終止。

    十、本方案自發(fā)文之日起實(shí)施,具體事項(xiàng)由連州市人民政府辦公室負(fù)責(zé)解釋。

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